本站讯：为了进一步落实我院“以病人为中心”的服务理念，促进疼痛管理工作进一步规范和发展，提高我院的疼痛管理水平，5月16日下午疼痛护理专科小组在呼吸内科学习室召开疼痛会议以及疼痛培训。会议由呼吸疼痛科护士长、疼痛护理专科小组组长卢南锦护长主持并主讲，参与人员有大外科护士长谢佩珠、呼吸疼痛科副护士长龚荣娣、综合病房黎兰青护士长以及各科疼痛联络小组成员。

    卢南锦护士长以《三级综合医院等级评审细则解读--疼痛治疗管理与持续改进》为题，详细阐述等级评审第四章：医疗质量安全管理与持续改进第十三条。卢护长介绍了第13条 -疼痛治疗管理与持续改进”的5条条款：诊疗科目及医师资质、疼痛评估、疗效评估、追踪随访、患者宣教及知情同意、风险防范与培训、质量监控与持续改进等。按照评审标准，评价疼痛质量如何才能达到A（优秀）、B（良好）、C（合格），并重点指出护士需要掌握的内容：疼痛管理质量标准、疼痛管理制度、疼痛评估指引等。

    自2016年初，医院开展了“创建无痛医院”的活动，在黄盛辉副书记、范文奎副院长、护理部路海云主任的指导及带领下，成立了疼痛的项目管理，疼痛作为第五大生命体征，护士重视患者的疼痛体验，到如今，已常规对全院住院病人进行评估。其中呼吸疼痛科对静滴阿奇霉素引起患者疼痛不适进行流程改造；CCU设立胸痛患者药物指引，对胸痛患者加强疼痛评估、交班、记录；术科开展综合疼痛干预，加快术后快速康复，其中骨科中心：护士指导患者肢体功能锻炼：离床活动时患肢先行，减轻因牵拉曲张引起的患肢疼痛不适感；肛肠外科：痔疮术后患者主动药物疼痛干预，减轻患者疼痛，提高患者舒适度 。妇产科开展一系列的助产分娩：产前瑜伽、精神安慰与支持、分娩球、自由体位、助产音乐分娩、豆袋热敷、LK手法按摩等。

    通过大家一年多的努力，在今年4月调查了术科65名住院患者对我院疼痛治疗护理的满意度为95.4%（项目开展前之前是60.1%）。接着，卢南锦护士长就今年的培训学习计划和临床有关疼痛护理工作遇到的问题进行探讨，护士们踊跃发言。

    最后，大外科护士长谢佩珠寄予希望：从2016年始疼痛小组开展了疼痛项目管理，各个临床科室做了大量的工作，患者也受益。如果大家能把临床经验加以总结转化科研成果，可以更好地服务患者。通过此次会议，希望护士们对照标准，规范疼痛管理工作，护理工作可以做得更好！